Важное в статье:
на примере двух ситуаций рассказываем, как действовать, если контракт истекает, а работница с ребенком до 5 лет не выходит на связь и находится за границей, и обязаны ли вы продлевать контракт с работницей, которая устроилась после декретного отпуска.
Ситуация 1. Контракт истек, сотрудница в декрете, уехала за границу и не выходит на связь
На период окончания срока действия контракта работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Связаться с ней не представляется возможным, по известным адресам никто корреспонденцию не получает. Есть информация, что работница находится за пределами Республики Беларусь.
