Уважаемые работники кадровых служб! Представляем вашему вниманию тест, который основан на материалах данного журнала. Проверьте свои знания, чтобы избежать ошибок в работе.
Правильный ответ находится на странице, указанной в скобках после каждого вопроса. Успехов!
1. Какой датой следует уволить работника по заключению МРЭК об установлении нетрудоспособности?
А. Датой выдачи заключения МРЭК.
Б. Датой установления инвалидности (датой поступления направления на медико-
социальную экспертизу).
В. Датой подписания приказа об увольнении.
(Правильный ответ см. на с. 31.)
2. Работница просит выслать ей копии кадровых приказов по почте, так как не может приехать лично. Может ли наниматель отправить копии по почте?
А. Да, если она подала письменное заявление.
Б. Да, если она дала устное согласие по телефону.
В. Нет, копии необходимо выдать лично работнице или ее уполномоченному представителю.
(Правильный ответ см. на с. 47.)
3. Увольнение работника по абз. 5 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса (за хищение имущества нанимателя) допустимо только при наличии какого документа?
А. Вступившего в законную силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении.
Б. Акта о недостаче имущества.
В. Докладной записки непосредственного руководителя.
(Правильный ответ см. на с. 16.)
4. Водителям установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. По итогам полугодия выявлена недоработка. Как поступить с недоработанными часами?
А. Перенести их на следующий учетный период.
Б. Оплатить как фактически отработанное время.
В. Недоработка не оплачивается и не переносится.
(Правильный ответ см. на с. 8.)
5. С 1 августа 2026 г. перечень работ (услуг), для которых можно привлекать физических лиц по гражданско-правовым договорам при проведении спортивных мероприятий, установлен:
А. Постановлением Минспорта от 18.11.2014 № 71.
Б. Постановлением Минспорта от 26.05.2026 № 9.
В. Трудовым кодексом.
(Правильный ответ см. на с. 6.)
Верные ответы на тест см. на с. 48.
