10 май 2013
Страница № 16

Корпоративный дресс-код: алгоритм действий при введении и использовании

Владимир Жагуло, юрист

Введением корпоративного дресс-кода и контролем за соблюдением делового стиля в одежде работников организации чаще всего занимается специалист по кадрам, хотя это и не является его прямой обязанностью. На первый взгляд кажется, что ничего сложного в этом нет, однако на практике возникает много вопросов, ответы на которые содержатся в данной статье.
 

Нормативное понятие дресс-кода как таковое отсутствует как в белорусском законодательстве, так и в конвенциях Международной организации труда. Термин dress code возник в Великобритании, где первоначально обозначал требования к одежде присутствующих на королевском приеме и подобных ему светских мероприятиях.

Варианты «кодов» разнообразны. Так, различают court dress (собственно требования к одежде в королевском дворце), formal (бальные платья и фраки), semi-formal, business best, business traditional, business casual, casual (informal) и многие другие. Использовать на работе можно лишь некоторые из них.

Вопреки названию, в широком смысле в дресс-код входят требования не только к одежде, но и ко всем остальным элементам облика человека – от обуви до парфюмерии.

Разновидности дресс-кода

Основные  разновидности  дресс-кода  (с  юридической точки зрения) приведены в табл. 1.