Статьей 115 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) определено, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 35-часовой рабочей неделе 7 ч.
Можно ли при соблюдении названной нормы ТК для работников с суммированным учетом рабочего времени считать ежедневную продолжительность рабочего времени в среднем за учетный период?
Нельзя.
Названная норма ст. 115 ТК (сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 ч в неделю) является императивной и, следовательно, не представляет возможности отходить от нее.
Для расчета минимальной продолжительности еженедельного отдыха при сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени применяется норма, в соответствии с которой минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период (ст. 138 ТК). Это позволяет нанимателю устанавливать работникам, работающим в режиме сменной работы, а также при суммированном учете рабочего времени в отдельные периоды продолжительность еженедельного непрерывного отдыха менее 42 ч за счет того, что в другие периоды она будет более 42 ч.
В данном же случае установленное ТК нормирование продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, содержит конкретную норму, предельную продолжительность рабочего времени (7 ч), которая должна соблюдаться в точном соответствии с законодательством о труде.
