6 март 2015
Страница № 6

Нанимателю: кандидатуру руководителя необходимо согласовывать с местным исполкомом

Екатерина Плотникова, юрист

В развитие норм Декрета Президента РБ от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» Совет Министров РБ закрепил порядок согласования назначения лиц, уволенных по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискредитирующими обстоятельствами, на руководящие должности в организации государственной и частной формы собственности в течение 5 лет после такого увольнения.

Положение о согласовании предусматривает порядок согласования назначения лиц, уволенных по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискредитирующими обстоятельствами, на руководящие должности в организации государственной и частной формы собственности в течение 5 лет после такого увольнения.

Такое согласование, являющееся обязательным условием, осуществляет председатель районного, городского (города областного подчинения) исполнительного комитета, глава администрации района г. Минска (города областного подчинения), на территории которого расположена соответствующая организация либо ее структурное подразделение.

Документы, представляемые для согласования кандидатуры

Для согласования назначения лица, уволенного по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящую должность организация должна представить председателю исполкома:

1) письменное мотивированное ходатайство организации;

2) характеристики лица, уволенного по дискредитирующим обстоятельствам, претендующего на занятие руководящей должности, с предыдущих мест работы за последние 5 лет.

Помимо характеристик к ходатайству по инициативе подписавшего его руководителя организации могут быть приложены иные документы, подтверждающие необходимость назначения лица на руководящую должность или содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для принятия решения о согласовании.

Справочно:
под руководящей должностью понимается должность руководителя либо заместителя руководителя организации, иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности.

Требования к представляемым документам

Ходатайство должно содержать данные о лице, уволенном по дискредитирующим обстоятельствам, претендующем на занятие руководящей должности, обоснование необходимости назначения его на эту должность, а также сведения о его работе в прошлом, которые отражаются на основании записей трудовой книжки, иных документов о работе (службе).

Характеристика лица, уволенного по дискредитирующим обстоятельствам, претендующего на занятие руководящей должности, с предыдущих мест работы должна содержать информацию о его деловых и личностных качествах, организаторских способностях, результатах работы, причинах прекращения (расторжения) трудового договора (контракта), привлечения к дисциплинарной, материальной ответственности.
Характеристика должна быть за подписью руководителя организации, в которой работал работник, с указанием даты и заверена печатью организации.

Порядок согласования

Согласование (отказ в согласовании) назначения лица, уволенного по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящую должность осуществляется в течение 5 рабочих дней со дня поступления в местный исполнительный и распорядительный орган документов и оформляется письмом, которое подписывает председатель исполкома.

ЭТО ВАЖНО! В случае отказа в таком согласовании в письме указываются мотивированные причины отказа.

Отказ председателя исполкома в согласовании назначения лица, уволенного по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящую должность в 3-месячный срок со дня отказа может быть обжалован организацией, ходатайствовавшей о согласовании такого назначения, либо лицом, уволенным по дискредитирующим обстоятельствам, претендовавшим на занятие руководящей должности, в Администрацию Президента РБ.

Документы:

Декрет Президента РБ от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

постановление Совета Министров РБ от 02.02.2015 № 68 «Об утверждении Положения о порядке согласования назначения лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности» (далее – Положение о согласовании).

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.