Работник работает в ООО, располагающемся в Минске. Режим рабочего времени – с понедельника по пятницу, выходные – суббота, воскресенье. Наниматель 09.12.2018 (воскресенье) командировал этого работника в Москву для участия в конференции, назначенной на 10.12.2018 (понедельник). Время вылета самолета из Минска – 09.12.2017 (воскресенье) в 17:00.
Оплачивается ли день вылета работника? Является ли день вылета привлечением к работе в выходной день? Как наниматель должен компенсировать работнику работу в воскресенье?
Наниматель должен предоставить работнику дополнительный день отдыха.
При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
– по проезду к месту служебной командировки и обратно;
– по найму жилого помещения;
– за проживание вне места жительства (суточные);
– иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы (часть вторая ст. 95 ТК).
Если работник специально командирован для работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии со ст. 69 ТК.
В случаях, когда по распоряжению нанимателя работник выезжает в служебную командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки по соглашению сторон может быть предоставлен другой день отдыха (часть третья ст. 69 ТК) или произведена повышенная оплата (часть первая ст. 69 ТК).
В сложившейся ситуации наниматель по возвращении работника из служебной командировки может предоставить ему дополнительный день отдыха.
Ольга Сбитнева, заместитель начальника отдела надзора
за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда
и соцзащиты Республики Беларусь
