Сохранить ссылку

Мои ссылки

Сохранить закладку

Мои закладки

№ 14 июль 2011

Дополнительные статьи по теме

Популярные статьи на портале в сентябре 2023 г.:

Может ли уведомление, отправленное по Viber, являться доказательством своевременного уведомления работника?

Проверяем личные дела работников: 5 вопросов из практики

Планируем отпуска на 2023 год: 5 ситуаций из практики

Все кадровые статьи в гостевом доступе

Предыдущая статья

Содержание

Следующая статья

Страница № 24

Образец записи в трудовую книжку работника об увольнении в связи с отказом от продолжения трудовых отношений при разделении организации

Подробно об использовании данных форм документов читайте в статье А. Данильченко «Что необходимо знать при разделении организации» в рубрике «Кадровое делопроизводство» на с. 42 журнала.

скачать .doc

Предыдущая статья
Образец приказа об отказе от продолжения трудовых отношений в связи с разделением организации

Следующая статья
Образец приказа о введении суммированного учета рабочего времени

КАДРОВЫЕ НОВОСТИ 2

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

Комментарий к постановлению, вносящему изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников 4

Особенности увольнения сезонных работников 6

ПРЯМАЯ ЛИНИЯ

Изменение существенных условий труда работника и особенности их оформления 9

ВОПРОС-ОТВЕТ 12

Перевод в случае производственной необходимости 12

Особенности регулирования рабочего времени в строительстве 12

Максимальная продолжительность рабочего дня водителя 12

Привлечение водителя к сверхурочной работе 13

Двойное наименование должности 13

Специальная подготовка 14

Наименование должностей в строительстве 14

Правильное наименование должностей 14

Определение смежной профессии 15

Наличие подчиненных у менеджера по продажам 15

Кратковременный отпуск на время службы в резерве 15

Включение отпуска на время службы в резерве в рабочий год 16

Основания для увольнения сотрудника 17

Предпраздничный день у работников с режимом неполного рабочего времени 17

Отпуск без сохранения ЗП для всех сотрудников 17

Продление контракта с директором общества с ограниченной ответственностью 18

Отпуск с последующим увольнением 18

Расчет и выдача трудовой книжки при трудовом отпуске с последующим увольнением 19

Трудовой отпуск по графику 19

Предоставление двух социальных отпусков 20

ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

Уведомление о реорганизации организации в форме разделения 21

Образец приказа о продолжении трудовых отношений при разделении организации 22

Образец записи в трудовую книжку работника о продлении с ним трудовых отношений при разделении организации 23

Образец дополнительного соглашения, вносящего изменения в трудовой договор в связи с реорганизацией организации в форме разделения 23

Образец приказа об отказе от продолжения трудовых отношений в связи с разделением организации 24

Образец записи в трудовую книжку работника об увольнении в связи с отказом от продолжения трудовых отношений при разделении организации 24

Образец приказа о введении суммированного учета рабочего времени 25

Образец уведомления об изменении существенных условий труда с предполагаемой датой 26

Образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины 27

Образец приказа об объявлении замечания 27

Образец приказа об увольнении по п. 4 ст. 42 ТК 28

Образец записи в трудовую книжку работника при увольнении по п. 4 ст. 42 ТК 28

ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА

Практика применения административной ответственности за нарушение законодательства о занятости населения (часть II) 29

Применение п. 1 части пятой ст. 28 Трудового кодекса РБ к эмансипированным лицам 31

Судебная практика по делам, связанным с переводом работника 32

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

Особенности применения суммированного учета рабочего времени 35

Особенности регулирования труда женщин 37

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Что необходимо знать при разделении организации 42

АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ

Алгоритм увольнения работников за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей 44

Журнал «Я - специалист по кадрам» № 14 (38) июль 2011 Содержание.

Печать

В закладки

Сохранить в MS Word

A ↔ A

Сейчас читают

Наверх