Ситуация
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК). Это значит, что наниматель может установить полную норму рабочего времени в неделю менее 40 ч. Например, 39 ч с режимом работы: с понедельника по четверг по 8 ч в день, в пятницу – 7 ч.
Не противоречит ли норма ст. 112 ТК норме ст. 124 ТК, согласно которой, если при 5-дневной рабочей неделе сумма часов 5 рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, то неотработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни?
