Работнику при приеме на работу установлена неполная рабочая неделя, продолжительностью 4 дня (с понедельника по четверг). В табеле использования рабочего времени специалист по кадрам отмечает пятницу как отпуск без сохранения заработной платы.
Правомерны ли действия специалиста по кадрам?
Неправомерны.
По соглашению между работником и нанимателем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 118 ТК).
Различают следующие виды неполного рабочего времени:
1) установление неполного рабочего дня – уменьшение продолжительности ежедневной работы (часть третья ст. 118 ТК);
2) установление неполной рабочей недели – сокращение числа рабочих дней в неделю (часть четвертая ст. 118 ТК);
3) одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (часть пятая ст. 118 ТК).
Работнику установлено неполное рабочее время в виде сокращения числа рабочих дней в неделю, т.е. продолжительность рабочей недели уменьшается с 5 рабочих дней до 4.
Таким образом, выходными днями для работника будут пятница, суббота и воскресенье.
Специалист по кадрам, заполняя табель использования рабочего времени, не должен отмечать пятницу как отпуск без сохранения заработной платы.
Наталья Рудковская,
ведущий специалист управления права
и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
