Трудовым законодательством РБ предусмотрено, что окончательный расчет с командированным работником должен быть произведен не позднее 30 календарных дней со дня представления авансового отчета.
Какую ответственность несет наниматель или должностное лицо нанимателя в случае несоблюдения указанного срока?
Административную.
За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка (ст. 95 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
- по проезду к месту служебной командировки и обратно;
- по найму жилого помещения;
- за проживание вне места постоянного жительства (суточные);
- иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяет Правительство или уполномоченный им орган.
Окончательный расчет с командированным работником должен быть произведен не позднее 30 календарных дней со дня представления авансового отчета (п. 8 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минфина РБ от 12.04.2000 № 35 (далее – Инструкция)).
В случае нарушения сроков выплаты командированному работнику расходов, связанных со служебной командировкой и предусмотренных частью второй ст. 95 ТК, уполномоченные должностные лица нанимателя в соответствии с ч. 4 ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях (далее – КоАП) могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.
Справочно:
дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 4 ст. 9.19 КоАП, рассматривают органы Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ (ст. 3.23 Процессуально-исполнительного кодекса РБ об административных правонарушениях).
