Особенности регулирования трудовых отношений в микроорганизациях и у индивидуальных предпринимателей | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Особенности регулирования трудовых отношений в микроорганизациях и у индивидуальных предпринимателей. Яловая В. 

Ведение кадровой документации возложено на кадровую службу. При этом кадровая служба организации может существовать не только в форме структурного подразделения,  но и в виде одного и (или) нескольких исполнителей (в микроорганизации обязанность по оформлению и хранению кадровой документации может быть поручена секретарю или главному бухгалтеру). В данной публикации мы расскажем об особенностях ведения кадрового делопроизводства в микроорганизациях и у индивидуальных предпринимателей. 

В целях оптимизации и совершенствования работы по ведению кадрового делопроизводства индивидуальными предпринимателями и микроорганизациями, его упрощения, а также создания более удобной системы ведения документов кадрового делопроизводства Правительство Республики Беларусь разработало Перечень документов, обязательных для индивидуальных предпринимателей и микроорганизаций при регулировании трудовых отношений с работниками. 

Ситуация 1 
Какой необходимый минимум кадровых документов должен быть в микроорганизации?

ТК определен ряд документов, наличие которых является обязательным для нанимателя. Ведение таких документов позволяет нанимателю юридически грамотно выстроить взаимоотношения с работниками, минимизирует риски по трудовым спорам, является основанием для реализации работниками социальных прав (назначение пособий, пенсий и т.д.).

К таким документам рекомендуется относить:

...

Ситуация 2
Директор частного унитарного  предприятия уволился. Собственник решил сам управлять организацией. 
Какие кадровые документы необходимо оформить в данном случае? 

...

Ситуация 3
Какие особенности по регулированию трудовых отношений предусмотрены законодательством для микроорганизаций?

...

Ситуация 4 
Существуют ли специальные требования к оформлению кадровых документов при приеме на работу к  индивидуальному предпринимателю?

...

Ситуация 5
Организация утратила статус микроорганизации (количество принятых работников составило 50 человек). Надо ли перезаключать  срочные трудовые договоры с ранее принятыми работниками?..

Полный текст читайте в журнале "Я -специалист по кадрам", № 5 / 2016.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Принимаем на работу несовершеннолетних. Штейнер А.

№12, июнь 2018

Как правильно создать новое структурное подразделение организации. Семенихина С.

№11, июнь 2018

Закончился сезон: что делать с гардеробщиками? Петрова А.

№11, июнь 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.