Можно ли работникам с суммированным учетом рабочего времени предоставить отгулы в 2018 г. за часы переработки в 2017 г. (учетный период – год)?
Нет, нельзя. В сложившейся ситуации часы переработки работнику необходимо оплатить.
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года (часть пятая ст. 126 ТК). Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
