Можно ли работникам с суммированным учетом рабочего времени предоставить отгулы в 2018 г. за часы переработки в 2017 г. (учетный период – год)?
Нет, нельзя. В сложившейся ситуации часы переработки работнику необходимо оплатить.
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года (часть пятая ст. 126 ТК). Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
При этом учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114) (часть четвертая ст. 126 ТК).
Работникам нельзя предоставить неоплачиваемый день отдыха в 2018 г. за часы переработки в 2017 г. (часть четвертая ст. 126 ТК).
Неоплачиваемые дни отдыха необходимо было предоставить работникам в этом же учетном периоде – в 2017 году.
В данной ситуации за часы переработки работникам необходимо произвести доплаты в соответствии с требованиями ст. 69 ТК.
За каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (часть первая ст. 69 ТК).
Алексей Штейнер, юрист,
специалист по трудовому законодательству
