Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (ст. 119 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

В отличие от совместительства сверхурочные работы:

могут иметь место только у одного и того же нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
не являются предметом или даже условием трудового договора. Иными словами, сверхурочные работы представляют собой исключение из общего правила о нормальной продолжительности рабочего времени в рамках одного правоотношения. Именно в силу исключительного характера сверхурочных работ трудовое законодательство устанавливает ряд ограничений при их применении:
определяет особый порядок привлечения к сверхурочным работам с согласия работника;
предусматривает исчерпывающий перечень случаев привлечения к сверхурочным работам без согласия работника;
запрещает допуск к сверхурочной работе отдельных категорий работников;
устанавливает предельное количество сверхурочных работ;
закрепляет обязанность нанимателя вести точный учет сверхурочных работ и т.д.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы (п. 3 части второй ст. 119 ТК).