Организация построила придорожный сервис СТО, в котором предусмотрена ручная мойка автомобилей.
На какую специальность нужно принять работников, которые будут мыть кузов, днище, колесные арки, двигатели автомобилей с применением моющего средства и без него, а также убирать салон и багажник пылесосом? На какой Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) нужно ссылаться?
Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с ЕТКС (ст. 61 Трудового кодекса РБ).
Так, выпуск 1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих «Профессии общие для всех отраслей экономики», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 33, содержит тарифно-квалификационную характеристику профессии «мойщик-уборщик подвижного состава», характеристикой работ которого предусматривается выполнение полного комплекса работ по очистке, обмывке, химической обработке автомобилей вручную с использованием химических средств и различных приспособлений, чистка текстильных и кожаных поверхностей, обновление и тефлоновое покрытие пластмассы и стекол и др.
Таким образом, прием на работу работников, которые будут выполнять работы по мытью кузова, днища, колесных арок автомобиля, уборке салона и др., осуществляется по профессии «мойщик-уборщик подвижного состава».
Для случаев, когда на работу принимается работник, не имеющий необходимой квалификации по данной профессии, применяются нормы Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101 (далее – Положение № 101).
Так, работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принимают на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием (для случаев, когда квалификация работника недостаточна) и направляют их на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения (п. 2 Положения № 101).
При этом направление на обучение не означает, что работник должен пройти обучение в специализированной организации (учреждении). Соответствующее обучение можно организовать на рабочем месте непосредственно в организации.
