Необходимо ли переоформлять договоры о материальной ответственности в связи с назначением нового директора?
Необходимости в этом нет.
Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законодательством и учредительными документами (п. 1 ст. 49 Гражданского кодекса РБ).
Руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая ст. 252 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Права и обязанности руководителя организации определяются ТК, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором (ст. 253, 254 ТК).
Соответственно смена руководителя предприятия влечет за собой передачу полномочий, которые определены уставными документами самого предприятия, новый руководитель является правопреемником предыдущего и обязан выполнять те обязательства, которые принял на себя его предшественник. Поэтому назначение нового руководителя не влечет необходимости переоформления документов в кадровом делопроизводстве, ранее заключенных и подписанных бывшим руководителем, т.е. заключенные с сотрудниками договоры о материальной ответственности не переоформляются в связи с назначением нового директора.
