Как правильно перевести водителя погрузчика с 0,5 ставки на полную ставку? Нужно ли его увольнять?
Путем изменения существенных условий его труда. Перевод в данном случае не осуществляется.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом РБ (далее – ТК) (ст. 32 ТК).
Законодательство о труде предусматривает понятие «неполное рабочее время». При приеме на работу работника на так называемые 0,5 ставки работнику устанавливают неполное рабочее время, которое оформляется в виде неполной рабочей недели либо неполного рабочего дня, либо одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.
Установление работнику с неполным рабочим временем (0,5 ставки) полной нормы продолжительности рабочего времени (полная ставка) признается изменением существенных условий его труда.
В таком случае применяется ст. 32 ТК, согласно которой наниматель обязан письменно предупредить работника об отмене неполного рабочего времени не позднее чем за 1 месяц.
