Законодательством, в частности ст. 148 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), предусмотрено, что, если работа в государственный праздник и праздничный день выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, другой неоплачиваемый день отдыха.
Необходимо ли в графике работ (сменности) планировать работнику указанный день отдыха, если в его графике работ (сменности) запланирована работа в праздничный день?
Нет, в графике работ (сменности) данный день отдыха не планируется.
Указанная норма ст. 148 ТК предназначена для случаев, когда работа в государственный праздник или в праздничный день выполнялась помимо запланированной в графике работ (сменности) (сверх месячной нормы рабочего времени). Такая работа подлежит оплате в повышенном размере (не ниже двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы). Наряду с оплатой по желанию работника в качестве компенсации за сверхнормированную работу в государственный праздник и праздничный день работнику предоставляется неоплачиваемый день отдыха.
Если же работа в государственный праздник или в праздничный день запланирована работнику в его графике работ (сменности), то она выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени. Следовательно, указанная работа не подлежит компенсации в виде дополнительного неоплачиваемого дня отдыха.
