Музыкальный руководитель дошкольного учреждения принят на 1,37 ставки.
Можно ли ему установить повышение тарифной ставки (за работу по контрактной форме найма) на 1,37 ставки?
Нельзя.
С учетом норм ст. 1 Трудового кодекса РБ прием на работу и заключение трудового договора (контракта) с работником, в т.ч. с музыкальным руководителем, производится по профессии (должности) согласно штатному расписанию. Поскольку в штатном расписании по каждой должности указывается штатная единица (ее доля), но не более 1 штатной единицы, то прием на работу и, соответственно, заключение трудового договора (контракта) не могут производиться более чем на 1 штатную единицу.
Таким образом, если в штатном расписании имеются 2 вакансии: на 1 и на 0,37 штатных единицы, то необходимо заключать 2 трудовых договора (контракта): на 1 штатную единицу и на 0,37 штатных единицы соответственно. При этом на указанные штатные единицы можно принять одного работника. В этом случае трудовой договор на 0,37 штатные единицы заключается на условиях внутреннего совместительства.
Кроме того, с работником, принятым на 1 и на 0,37 штатные единицы, могут заключаться контракты. При этом каждый контракт является самостоятельным и, соответственно, отдельно по каждому контракту устанавливаются дополнительные меры стимулирования труда в виде повышений тарифной ставки (оклада).
