Вправе ли негосударственная организация устанавливать повышение тарифной ставки (тарифного оклада) более чем на 300 %?
Нет, не вправе.
Наниматель может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300 % включительно, если больший размер не установлен законодательством (п. 5 Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60 (далее – Инструкция)).
В настоящий момент законодательством о труде Республики Беларусь больший размер повышений тарифных ставок (окладов) не установлен.
Наниматель вправе определить размер повышений тарифных ставок (окладов), превышающий 300 %, но в этом случае указанные затраты не будут включены в состав затрат на оплату труда, следовательно, не будут включены и в себестоимость продукции (работ, услуг).
Так, согласно подп. 14.1.1 п. 14 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденных постановлением Минэкономики, Минфина и Минтруда и соцзащиты РБ от 30.10.2008 № 210/161/151, в состав затрат на оплату труда включается заработная плата, начисленная работникам на основе тарифных ставок (окладов), часовых тарифных ставок (окладов), с учетом их повышений, предусмотренных законодательством.
Повышение, превышающее 300 %, не предусмотрено законодательством.
