Обязан ли наниматель предоставить работнику отпуск с сохранением заработной платы в связи с его женитьбой (замужеством)?
Наниматель обязан предоставить работнику (работнице) отпуск в связи со свадьбой с сохранением заработной платы, если эта норма предусмотрена коллективным договором (соглашением). В противном случае следует руководствоваться ст. 190 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), которая предусматривает предоставление отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по договоренности между нанимателем и работником в зависимости от степени уважительных причин, возникших у работника. Уважительность причин оценивает наниматель.
В то же время ст. 192 ТК предусмотрена возможность предоставления части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы. Однако необходимо помнить, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен только на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 ТК).
