Работница, давно работающая в организации, в текущем рабочем году отработала 2 месяца.
Обязан ли наниматель предоставить ей трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам? Какой продолжительности данный отпуск должен быть предоставлен сотруднице?
В данном случае наниматель обязан предоставить ей трудовой отпуск в этот период и полной продолжительности.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (ст. 168 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Кроме того, трудовой отпуск может быть перенесен при наступлении срока отпуска по беременности и родам (ст. 171 ТК).
Порядок деления отпуска на части определен ст. 174 ТК, согласно которой допускается разделение трудового отпуска на части по договоренности между работником и нанимателем. Соответственно, если такой договоренности (т.е. о делении трудового отпуска на части) между работником и нанимателем нет, то основания для предоставления работнице только части отпуска отсутствуют.
Из вышеизложенного следует, что трудовой отпуск должен быть предоставлен беременной женщине полной продолжительности, предусмотренной трудовым договором, и при ее желании перед отпуском по беременности и родам.
