Имеет ли право работодатель привлекать к работе по 2–4 субботы в месяц работника, супруга которого находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста?
Трудовым законодательством Республики Беларусь не установлены ограничения работы в сверхурочное время по причине нахождения супруги в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Однако статьями Трудового кодекса РБ (далее – ТК) для работников установлены некоторые гарантии, касающиеся работы в сверхурочное время.
Так, ст. 120 ТК определено, что привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год (ст. 122 ТК). При этом нужно учесть, что в предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных ст. 121 ТК.
Если речь идет о работе в субботу по установленному для работника в организации графику работ, приведенная в вопросе причина, с точки зрения правовых норм, касающихся регулирования режима работы работника, не может являться основанием для отказа работника соблюдать установленный график работы.
По соглашению с нанимателем, если последний сочтет основание, предъявленное в вопросе, существенным, работнику может быть разработан и установлен индивидуальный график работы, учитывающий особенности личного характера. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие (часть шестая ст. 123 ТК).
