Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 Трудового кодекса РБ). Такая продолжительность рабочего времени в неделю является максимально допустимой. Локальным нормативным правовым актом может быть предусмотрена только равная или меньшая продолжительность в качестве полной нормы рабочего времени.
Можно ли в коммерческой организации предусмотреть в качестве полной нормы рабочего времени 39-часовую рабочую неделю (в пятницу – 7-часовой рабочий день) для некоторых категорий работников (при этом изменение полной нормы продолжительности рабочей недели в организации не вызовет снижения тарифных ставок и окладов работников)? Если да, то необходимо ли применять расчетную норму рабочего времени, устанавливаемую Минтруда и соцзащиты на каждый календарный год, или с учетом этого наниматель обязан обеспечить расчет и установление своей нормы рабочего времени для работников с указанным режимом рабочего времени?
Можно. Обязан обеспечить.
Расчетная норма рабочего времени, утверждаемая постановлением Минтруда и соцзащиты на каждый календарный год, может применяться в организациях, правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) которых установлена полная норма продолжительности рабочего времени, равная 40 ч, а также ежедневная продолжительность рабочего времени 8 ч при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье.
Таким образом, если установленный в организации ПВТР один из элементов режима рабочего времени отличается от указанных выше, то наниматель самостоятельно определяет расчетную норму рабочего времени на календарный год для своего режима рабочего времени.
При установленной ПВТР полной норме продолжительности рабочего времени 39 ч ежедневная продолжительность рабочего времени может быть установлена 8 ч с понедельника по четверг и 7 ч в пятницу.
