Имеется ли в законодательстве норма о том, что если наниматель отправлял работника на какие-либо платные семинары, учебу, то в течение определенного периода времени работник не имеет права уволиться (работник принят на работу с условием испытательного срока и этот срок еще не истек)? Если да, то где это указано? Может ли такое условие содержаться в локальных нормативных правовых актах организации?
Законодательством не предусмотрена норма, ограничивающая возможность увольнения работника до окончания испытательного срока.
В случае если обучение работников осуществляется за счет средств организаций на основании договора, заключаемого между учреждением образования, гражданином, получающим образование в учреждении образования, и организацией, осуществляющей плату за обучение, в котором кроме условий, установленных законодательством, могут быть предусмотрены:
- отработка в организации по окончании обучения не менее 2 лет;
- возмещение стоимости обучения в случае неотработки установленного срока, а также при отчислении из учреждения образования в случае невыполнения требований учебного плана и образовательных стандартов;
- порядок оплаты за обучение, в т.ч. прекращения оплаты в случае невыполнения требований учебного плана и образовательных стандартов.
Данные нормы закреплены в постановлении Совета Министров РБ от 29.07.2005 № 834.
Одна из функций кадровой службы в организации – осуществление непрерывного образования руководителей и специалистов, организация подготовки, переподготовки, повышения квалификации рабочих (Типовое положение о кадровой службе предприятия (организации), утвержденное постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 18.12.1997 № 118).
Кроме того, вы обязаны обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников (ст. 55 ТК). Различного характера курсы и семинары являются именно повышением квалификации работников.
Локальные нормативные правовые акты (далее – ЛНПА), содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (ст. 7 ТК).
В случае если наниматель предусмотрит в ЛНПА организации условия, согласно которым работник, проходящий повышение квалификации за счет нанимателя на различного рода курсах и семинарах, обязан будет отработать определенное время в организации, эта норма, по мнению автора, будет считаться условием, ухудшающим положение работника по сравнению с нормами законодательства о труде, и потому является недействительной.
От редакции:
В случае заключения с работником дополнительного договора на организацию обучения (переподготовки, повышения квалификации) за счет средств нанимателя и установления в нем условий компенсации работником расходов нанимателя по обучению (переподготовке, повышению квалификации), по мнению автора, работник обязан будет компенсировать расходы нанимателя в рамках требований названного договора.
