Наниматель выступил с предложением оформить совмещение работнику, работающему по профессии «кладовщик», с обязанностями экспедитора, чтобы посылать его за получением товара. Получение товара происходит за 220 км от склада. При этом имеется еще один кладовщик, который в момент отсутствия первого будет оставаться на складе.
Возможно ли такое совмещение?
Нет, не возможно.
Выполнять трудовые функции по совмещаемой профессии работник должен не в ущерб качеству работы по основной профессии (должности). В приведенной ситуации основной проблемой, по мнению автора, будет невозможность территориальной совместимости выполнения работы по совмещаемой и основной профессиям.
Необходимо учесть, что трудовые функции кладовщика реализуются в основном на территории склада, а работа экспедитора предполагает разъездной характер, т.е. за пределами склада. Кроме того, работники по профессиям «кладовщик» и «экспедитор» являются материально ответственными лицами.
В связи с этим можно предположить, что, отправившись за получением товара в качестве экспедитора, кладовщик оставляет свое основное рабочее место и уже не сможет выполнять функции кладовщика. При этом он будет получать зарплату за полный день работы кладовщиком и возможную доплату за совмещение должности экспедитора.
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производят доплату за совмещение профессий (должностей) (ст. 67 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Данную ситуацию можно квалифицировать как необоснованную выплату денежных сумм, так как одновременно работать и кладовщиком, и экспедитором работник физически не в состоянии. Оплату же он будет получать за 8 ч работы кладовщиком и за выполнение дополнительных обязанностей экспедитора.
От редакции: Можно предложить работнику с его согласия выполнение дополнительных функций по профессии «экспедитор», учитывая, что по профессии «кладовщик» он загружен не полностью. При этом наименование профессии рабочего необходимо установить по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ (п. 28 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34).
При этом вопрос материального стимулирования данного работника будет решаться на основании локальных нормативных правовых актов, действующих в организации, и по соглашению с работником.
