Расторжение трудового договора (контракта) по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы) допустимо только в случае, когда работника невозможно перевести с его согласия на другую работу (в т.ч. с переобучением). Таким образом, наниматель обязан предложить работнику имеющиеся в организации вакантные штатные единицы (в т.ч. с переобучением). Если работник не согласен на перевод, наниматель вправе произвести увольнение.

Квалификация – это уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.).

Недостаточная квалификация работника может выражаться в том, что у работника отсутствуют необходимые теоретические знания и практические навыки для выполнения работы согласно заключенному с ним трудовому договору (контракту). Расторжение трудового договора (контракта) по такому основанию, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК), осуществляют по инициативе нанимателя. Оно правомерно только в случаях, когда невыполнение трудовых обязанностей вызвано отсутствием необходимых теоретических знаний, практических навыков, а также достаточной квалификации.

Квалификацию устанавливают при приеме лица на работу (ст. 26 ТК), а также в процессе трудовой деятельности работника. Одна из форм установления квалификации – это документальное подтверждение наличия у работника определенной степени квалификации (например, диплом о полученном образовании; документы о получении дополнительного образования; сертификаты и т.д.). В нашем случае права на управление транспортным средством являются подтверждением квалификации, необходимой для выполнения работы. Они свидетельствуют о готовности (юридическом основании) работника приступить к выполнению определенной работы.

Ввиду лишения права управления транспортным средством работник не может выполнять свои трудовые обязанности (водить автомобиль) даже в случае, если контракт с работником на этот момент не истек.

Это важно! Расторжение трудового договора (контракта) по п. 3 ст. 42 ТК допустимо только в случае, когда работника невозможно перевести с его согласия на другую работу (в т.ч. с переобучением). Таким образом, наниматель обязан предложить работнику имеющиеся в организации вакантные штатные единицы (в т.ч. с переобучением). Если работник не согласен на перевод, наниматель вправе произвести увольнение.

На уведомлении работник письменно выражает свое отношение к переводу (согласен или не согласен).

Если работник согласен на перевод, наниматель заключает с ним новый трудовой договор (контракт) и издает приказ о переводе.

В случае отказа работника от перевода наниматель производит увольнение. При увольнении по п. 3 ст. 42 ТК наниматель выплачивает работнику выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).

В день увольнения наниматель не только производит окончательный расчет, но и выдает работнику трудовую книжку (часть седьмая ст. 50 ТК).

Образцы уведомления о переводе, приказа о переводе и приказа об увольнении смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26–27 журнала.