21 ноябрь 2010
Страница № 4

Расчетная норма рабочего времени на 2011 год (Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от 01.10.2010 № 135)

Людмила Гриц, главный экономист отдела тарификации и нормирования труда главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты РБ

На каждый календарный год Правительством РБ или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени (ст. 124 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 31.10.2001 № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Министерством труда и социальной защиты РБ.

Расчетная норма рабочего времени на 2011 год

Расчетная норма рабочего времени на 2011 г. установлена постановлением Минтруда и соцза-щиты РБ от 01.10.2010 № 135, согласно которо-му при полной норме продолжительности рабо-чего времени (40 ч в неделю) расчетная норма рабочего времени на 2011 г. составит:

– для 5-дневной рабочей недели – 2 037 ч;

– 6-дневной рабочей недели – 2 038 ч.

Как установлена расчетная норма рабочего времени?

Определение расчетной нормы рабочего времени на 2011 г. производилось в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133 (далее – постановление № 133).

Расчетная норма рабочего времени установ-лена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю (ст. 112 ТК) для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для 6-дневной ра-бочей недели с выходным днем в воскресенье.

Также при определении расчетной нормы рабочего времени учитывалось, что продолжитель-ность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, сокращается на 1 ч (ст. 116 ТК).

В 2011 году 365 календарных дней и 53 календарные недели

Из 365 календарных дней в 2011 г. при 5-дневной рабочей неделе рабочими будут 255, а при 6-дневной рабочей неделе – 307 (в расчет принимаются 12 календарных месяцев). Среднемесячное количество рабочих дней при 5-днев-ной рабочей неделе составит 21,2 дня, а при 6-дневной рабочей неделе – 25,6 дня.

При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выход-ные дни по календарю 5-дневной (суббота и воскресенье) или 6-дневной (воскресенье) рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничные дни, которые согласно п. 3 Указа Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ) объявлены нерабочими.

Нерабочие и праздничные дни

Из 9 нерабочих праздничных дней 8 отмечаются в дни, определенные Указом, а 9-й праздничный день – Радуница (по календарю право-славной конфессии) – отмечается в определенный день в зависимости от даты религиозного праздника Пасхи также по календарю православной конфессии в соответствующем году.

В 2011 г. нерабочими праздничными днями будут:

1 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта – День женщин;

3 мая – Радуница (по календарю православ-ной конфессии);

1 мая – Праздник труда;

9 мая – День Победы;

3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября – День Октябрьской революции;

25 декабря – Рождество Христово (католиче-ское Рождество).

Необходимо отметить, что праздник Пасхи согласно Указу как по календарю православной, так и по календарю католической конфессии не объявлен нерабочим днем, а празднуется он всегда в воскресенье. Следовательно, для работников, у которых режим рабочего времени определен графиком работы (сменности) и время работы (смены) приходится на воскресенье (непосредственно праздник Пасхи), работа в указанный день оплачивается в обычном поряд-ке, т.е. как работа в рабочий день.

При привлечении к работе трудящихся, для которых согласно установленному режиму рабочего времени день Пасхи является выходным, компенсация за работу во время праздника производится согласно нормам ст. 146 ТК.

ЭТО ВАЖНО! В 2011 г. 24 апреля – Пасха по календарям православной и католической конфессий. Если выходной день совпал с государственным праздником. Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственными праздниками или праздничными днями, уста-новленными и объявленными Президентом РБ нерабочими (далее – праздничные дни), выход-ной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется (ст. 139 ТК).

В 2011 г. по календарю 5-дневной рабочей недели из 9 праздничных дней 4 совпадают с вы-ходными днями в субботу и воскресенье (1 янва-ря, 1 мая, 3 июля и 25 декабря), а при 6-дневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье совпадают 3 праздничных дня (1 мая, 3 июля и 25 декабря).

При привлечении к работе сотрудников в го-сударственные праздники и праздничные дни, в т.ч. в государственные праздники и праздничные дни, совпадающие с выходными днями, оплата за работу в такие дни производится в повышенном размере (ст. 69 ТК). В то же время если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется кроме оплаты, предусмотренной ст. 69 ТК, другой неоплачиваемый день отдыха.

Для чего будет использоваться установленная норма рабочего времени?

Определенная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 01.10.2010 № 135 расчетная норма рабочего времени будет применяться:

– для определения численности работников;

– регламентирования продолжительности ра-бочего времени, в течение которого сотрудник обязан находиться на рабочем месте;

– составления графиков работы (сменно-сти);

– в целях контроля за соблюдением норм продолжительности рабочего времени, установ-ленных ТК.

Законодательством нанимателю предостав-лено право самостоятельно предусматривать ре-жим рабочего времени (его начало и окончание, перерывы, выходные дни) (ст. 123 ТК) и выбирать продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени (неделя, месяц, квартал, другой период) (ст. 126 ТК).

ЭТО ВАЖНО! Обязательное правило,  которое необходимо применять при составлении графиков работы (сменности) при суммированном учете рабочего времени, – количество запланированных графиком часов за учетный период должно соответствовать расчетной норме рабочего времени этого же периода.

Когда выходной не в выходной

Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (каждый месяц в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при 5-дневной рабочей неделе и не в воскресенье при 6-дневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и понедельник, то при таком режиме работы приведенный ниже производственный календарь не применяется.

В этом случае, а также при ином режиме работы в организации для отдельных категорий работников наниматель должен в соответствиис постановлением № 133 и с соблюдением норм ст. 112–117 ТК самостоятельно обеспечить расчет и установление норм рабочего времени для этих лиц (на месяц, год, учетный период).

Учитывайте, что не во всех случаях расчетная норма рабочего времени применяется по отношению к конкретному работнику, который в течение календарного года либо в отдельные его периоды не работал по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпусками, в других случаях, предусмотренных законодательством).

В связи с этим исходя из расчетной нормы наниматель на основании постановления № 133 определяет уточненную норму рабочего времени для конкретного работника.

Пример

В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье с нормой продолжительности рабочего времени в неделю 40 ч. Для отдельных категорий работ ников нанимателем предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один квартал. Работник, работающий в режиме суммированного  учета  рабочего  времени,  прекращает трудовые отношения по соглашению с нанимателем, отработав всего лишь часть такого периода по 21 марта 2011 г. включительно. В течение учетного периода (I квартал 2011 г.) он находился в социальном отпуске (с 1 по 10 января), а с 1 по 15 марта представил листок нетрудоспособности.

Расчетная норма рабочего времени работника (с 1 января по 31 марта 2011 г.) уточняется следующим образом. Из расчетной нормы учетного периода (494 ч в I  квартале 2011 г.) исключаются суммы рабочих часов, приходящихся:

–  на дни социального отпуска,  –  39  ч (4 × 8 + 1 × 7);

– на дни временной нетрудоспособности, –79 ч (9 × 8 + 1 × 7);

а также часы расчетной нормы,  приходящиеся на период с 22 по 31 марта 2011 г., –64 ч (8 × 8).

Уточненная норма для данного работника составит 312 ч (494 – 39 – 79 – 64). При этом работником фактически может быть отработано за часть учетного периода больше или меньше часов уточненной нормы. Для сотрудников, которые увольняются до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом дней, полагающихся для отдыха в связи с работой сверх установленной продолжительности рабочего времени, с учетом рабочих дней для исключения недоработки расчетной нормы рабочего времени.

Размеры и порядок расчета часовых тарифных ставок наниматель определяет самостоятельно

Оплата труда работников организаций производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов),  определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, – Правительством РБ или уполномоченным им органом (ст. 61 ТК).

Это означает, что наниматель самостоятельно устанавливает размеры и порядок расчета часовых тарифных ставок, которые должны быть закреплены в коллективном договоре, соглашении, а при их отсутствии – в ином локальном нормативном правовом акте организации (например, в приказе).

Учитывая, что формирование часовой тарифной ставки для оплаты труда работников коммерческих организации находится в ком-петенции нанимателя, то для ее определения наниматель может применить среднемесячную норму рабочего времени, рассчитанную как в соответствии с постановлением № 133, так и самостоятельно в порядке, предусмотренном локальным нормативным правовым актом, с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нор-мы рабочего времени исходя из режима работы организации, который, как правило, не меняется в течение календарного года (учетного периода). Наниматель также вправе сделать среднемесяч-ную норму рабочего времени постоянной величиной (на основании расчетной нормы рабочего времени за ряд календарных лет (например, за 5 или 10 лет)).

Часовые тарифные ставки и сдельные расценки пересчитываем ежегодно

Если часовые тарифные ставки будут рассчитываться на основании среднемесячной нормы рабочего времени, определяемой с учетом расчетной нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный год, то в таком случае часовые тарифные ставки и сдельные расценки должны ежегодно пересчитываться.

Это вызвано тем, что величина расчетной нормы рабочего времени календарного года ежегодно изменяется, следовательно, изменяется и величина среднемесячной нормы рабочего времени соответствующего календарного года.

День отдыха предоставляем своевременно

Отметим, что при привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, а так-же при переносе рабочих дней в соответствии с постановлениями Совета Министров РБ другие дни отдыха нанимателю целесообразно предо

ставлять в пределах текущего месяца с целью со-блюдения ежемесячной расчетной нормы рабочего времени.

Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) нанимателя одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, в течение которого перенос имел место.

Планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателем по нормам Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров РБ отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75.

Переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, для которых предусмотрен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в режиме 6-дневной рабочей недели.

Если по различным причинам (отпуск, бо-лезнь, выполнение государственных или обще-ственных обязанностей, другие случаи, преду-смотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

ЭТО ВАЖНО! В публикуемом производст-венном календаре на 2011 г. приводится расчетная норма рабочего времени каждого месяца года при полной норме рабочего времени 40 ч неделю (ст. 112 ТК) и при сокращенной норме рабочего времени 35 ч в неделю, определенной для отдельных категорий работников (ст. 113, 114 ТК), с учетом выходных дней в субботу и воскресенье для 5-дневной рабочей недели и в воскресенье для 6-дневной рабочей недели.

Календарь на 2011 г. и производственные календари для 5- и 6-дневной рабочей недели смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22–25 журнала.

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.