Допускается ли расширение должностных обязанностей работника, предусматривающее выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей?
Допускается.
Расширение круга должностных обязанностей работника путем внесения их в новую должностную инструкцию не противоречит нормам трудового законодательства РБ. При этом обязанность нанимателя устанавливать работнику в связи с этим какие-либо доплаты законодательством РБ не предусмотрена.
Так, конкретный перечень должностных обязанностей служащего с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их права и ответственность устанавливают в должностных инструкциях.
Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом и разрабатывается и утверждается в организации самостоятельно (п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 (далее – Общие положения ЕКСД)).
В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств при условии проведения мероприятий по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга трудовых функций служащих, обусловленных их должностными обязанностями. В этих случаях в должностные обязанности работника в установленном порядке наниматель вносит изменения и дополнения, предусматривающие выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации и изменения наименования должности (абз. 7 п. 10 Общих положений ЕКСД).
