Рабочий год работницы с 01.01.2015 по 31.12.2015. С 27.02.2015 по 18.12.2017 ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (трудовой отпуск за период с 01.01.2015 по 31.12.2015 использован не был). Работница вышла на работу 19.12.2017.
С 26.12.2017 по 21.01.2018 ей был предоставлен трудовой отпуск за период с 01.01.2015 по 22.10.2018 (рабочий год сдвинулся на 308 дней, невключаемых в рабочий период с 27.02.2015 по 31.12.2015).
С 11.06.2018 по 26.03.2021 ей снова был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, который она прервала выходом на работу 13.08.2018.
Как рассчитать рабочий год работницы?
Для правильного расчета рабочего года необходимо определить периоды, включаемые и исключаемые из него. В ст. 164 ТК определены периоды, включаемые в рабочий год, в т.ч. период трудового отпуска (26.12.2017–21.01.2018 – 27 календарных дней). Период нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет исключается из рабочего года (ст. 164 ТК): 27.02.2015–18.12.2017 – 1 026 календарных дней и 11.06.2018–12.08.2018 – 63 календарных дня.
Теперь считаем рабочий год.
С учетом того что рабочий год сдвинулся на 1 026 календарных дней и его период стал с 01.01.2015 по 23.10.2018, соответственно следующий рабочий год должен был начинаться 24.10.2018 и заканчиваться 23.10.2019. Однако работница ушла в социальный отпуск по уходу за ребенком с 11.06.2018 по 12.08.2018. Следовательно, необходимо снова исключить период социального отпуска из рабочего года, т.е. 63 календарных дня.
После исключения социального отпуска период рабочего года будет составлять с 01.01.2015 по 24.12.2018. В связи с тем что работница уже использовала трудовой отпуск за указанный рабочий период, следующий трудовой отпуск она сможет использовать только с 25.12.2018 по 24.12.2019.
Елена Смирнова, юрист
