В организацию приняты на работу работники, имеющие инвалидность, которым на основании ст. 116 Трудового кодекса РБ установлен 7-часовой рабочий день.
Необходимо ли сокращать продолжительность рабочего времени в рабочий день, предшествующий праздничному дню, на 1 ч для данной категории работников?
Необходимо.
Частью третьей ст. 114 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) определено, что инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю.
По правилам ст. 116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая ст. 147 ТК), сокращается на 1 ч.
Законодательством о труде не определено, что такое сокращение распространяется только на работников с полной нормой продолжительности рабочего времени. Поэтому сокращение продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, на 1 ч производится в т.ч. и для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени (включая инвалидов I и II группы).
При этом следует иметь в виду, что если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное частью первой ст. 116 ТК, невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая ст. 69 ТК).
