Заместитель главного бухгалтера работает на полную ставку и хочет по совместительству устроиться работать директором в другую фирму.
Возможно ли это? Ведь Трудовым кодексом РБ (далее – ТК) руководителю организации запрещено выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. Однако в данной ситуации основная работа – заместитель главного бухгалтера.
Возможно.
Ограничения работы по совместительству установлены ст. 255 и 348 ТК, которые запрещают выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства: руководителям организаций, лицам моложе 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также на работах в государственных организациях на условиях совместительства 2 руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.
Кроме того, не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.
Таким образом, прямого ограничения для трудоустройства заместителя главного бухгалтера на работу руководителем организации по совместительству нет.
