Локомотивная бригада грузового движения командирована в г. Гомель с пятницы по воскресенье для участия в спортивном соревновании. Для локомотивных бригад установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал.
Правомерно ли поступил наниматель, оформив участие локомотивной бригады грузового движения в спортивном соревновании командировкой? Как в данном случае правильно рассчитать количество часов, подлежащих оплате: средний заработок должен сохраниться за 12 ч (согласно методике расчета нормы: пятница – 7 ч, суббота – 5 ч) или 21 ч (согласно графику выходного дня)?
Неправомерно.
В первую очередь необходимо отметить, что понятие «служебная командировка» содержится в Трудовом кодексе РБ (далее – ТК) и соответственно применяется в рамках трудового договора работника с нанимателем.
Так, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 ТК).
В данном случае участие в спортивных соревнованиях не является служебным заданием для машинистов локомотивов.
Таким образом, направлять указанных работников на спортивные соревнования, оформляя при этом для них служебную командировку, у нанимателя оснований не имеется.
Следовательно, не применяется в данном случае и сохранение среднего заработка.
На время нахождения работников на спортивных соревнованиях возможно предоставить им отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК).
