В течение какого времени работник в случае утраты трудовой книжки имеет право обратиться к нанимателю по последнему месту работы с заявлением о выдаче ее дубликата?
В случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник вправе обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение 3 месяцев со дня его увольнения с письменным заявлением о выдаче ее дубликата.
Наниматель обязан в течение 15 дней со дня обращения выдать работнику другую трудовую книжку (вкладыш к ней) с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу первой страницы.
Если же трудовая книжка (вкладыш к ней) была утрачена по истечении 3 месяцев со дня увольнения, то наниматель выдает справку о периоде работы у него работника, которая будет являться основанием для заведения по новому месту работы другой трудовой книжки (вкладыша к ней) с надписью «Дубликат» (п. 51 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.09.1998 № 30 (далее – Инструкция № 30)).
Вместе с тем в случае утери трудовой книжки (вкладыша к ней) работник вправе обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение года со дня его увольнения (подп. 1.6 п. 1 постановления Совета Министров РБ от 10.12.1997 № 1635 «О трудовых книжках»).
Для решения коллизии вышеуказанных нормативных правовых актов в части сроков обращения работника к нанимателю в случае утери трудовой книжки (вкладыша к ней) обратимся к Закону РБ от 10.01.2000 № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» (далее – Закон № 361-З).
Законы, декреты, указы, постановления палат Парламента – Национального собрания РБ, постановления Совета Министров РБ, Пленума Верховного Суда РБ, Пленума Высшего Хозяйственного Суда РБ, акты Генерального прокурора РБ имеют большую юридическую силу по отношению к нормативным правовым актам министерств, иных республиканских органов государственного управления и Нацбанка РБ, местных Советов депутатов, исполнительных и распорядительных органов (п. 5 ст. 10 Закона № 361-З).
Иными словами, постановление Совета Министров РБ имеет большую юридическую силу по отношению к постановлению Минтруда РБ.
Следовательно, при обращении работника к нанимателю в течение одного года с момента увольнения наниматель не позднее 15 дней со дня обращения обязан выдать работнику другую трудовую книжку (вкладыш к ней) с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу первой страницы. А при обращении работника в случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) по истечении годового срока с момента увольнения наниматель выдает справку о периоде работы у него работника, которая и будет являться основанием для заведения по новому месту работы работника другой трудовой книжки (вкладыша к ней) с надписью «Дубликат».
