Можно ли заключить контракт с работником, принимаемым на работу на время отсутствия основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
Нет, делать это не желательно.
Контракт – это разновидность срочного трудового договора, который заключается в письменной форме на определенный в нем срок и содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
Срок действия контракта устанавливается не менее 1 года и не более 5 лет (п. 1 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», с изменениями и дополнениями (далее – Декрет № 29)). Иными словами, контрактом должен быть предусмотрен конкретный календарный период его действия.
При заключении трудового договора на время отсутствия основного работника действие такого договора устанавливается до момента выхода основного работника на работу, а не на конкретный календарный период. Это обусловлено тем, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, может в любой момент прервать этот отпуск и выйти на работу (часть вторая ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
По этой же причине невозможно установить срок окончания действия контракта как день выхода основного работника на работу, так как эта формулировка не определяет конкретный календарный период и противоречит положениям трудового законодательства о сроке действия контракта.
Поэтому во избежание нарушений трудового законодательства нанимателю следует заключать с работником, принимаемым на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, срочный трудовой договор на данный период согласно п. 4 части первой ст. 17 ТК. Такой трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода основного работника на работу, и увольнение производится по п. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока трудового договора.
Наниматель вправе заключить и контракт с работником, принимаемым на время отсутствия основного работника по причине нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и предусмотреть в нем конкретный календарный срок. Однако в случае выхода основного работника на работу у нанимателя не будет основания уволить работника, принятого по контракту. Нанимателю необходимо будет вводить дополнительную штатную единицу либо уволить работника, принятого на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в связи с сокращением численности или штата.
