Нанимателем неофициально было объявлено, что офис переезжает в п. Новинки (в данный момент офис находится в г. Минске). Работник хочет уволиться, так как наниматель не собирается организовывать доставку работников к месту работы в п. Новинки.
Считается ли переезд офиса переводом в другую местность?
Нет, не считается.
Одним из обязательных условий трудового договора является место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу (п. 2 части второй ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Под местом работы понимается конкретная организация, расположенная в определенной местности (населенном пункте по существующему административно-территориальному делению) на день заключения трудового договора.
Иными словами, местом работы с указанием структурного подразделения является наименование организации, куда осуществляется прием работника, а также наименование конкретного структурного подразделения.
Населенный пункт – это компактно заселенная часть территории Республики Беларусь, место постоянного жительства граждан, имеющее необходимые для обеспечения жизнедеятельности граждан жилые и иные здания и сооружения, собственное наименование и установленные в соответствующем порядке территориальные пределы (часть первая ст. 4 Закона РБ от 05.05.1998 № 154-З «Об административно-территориальном делении и порядке решения вопросов административно-территориального устройства Республики Беларусь», далее – Закон).
К числу населенных пунктов относят города, поселки городского типа и сельские населенные пункты (часть вторая ст. 4 Закона).
Под другой местностью следует понимать территорию, расположенную за пределами населенного пункта, в котором размещается организация, в которую работник принимается на работу.
Поселок Новинки передан в административное подчинение минских городских Совета депутатов и исполнительного комитета (Указ Президента РБ от 08.04.2004 № 174 «О передаче сельских населенных пунктов Минского района в административное подчинение минских городских Совета депутатов и исполнительного комитета и об установлении границ некоторых районов г. Минска»).
В настоящее время микрорайон Новинки входит в состав Центрального района г. Минска.
Для ответа на вопрос разберемся с такими понятиями, предусмотренными трудовым законодательством, как перемещение и перевод.
Под перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (контрактом) (часть первая ст. 31 ТК).
Переводом является поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст. 30 ТК).
Перемещение не считается переводом, требующим письменного согласия работника (п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
Перевод от перемещения отличается тем, что при переводе изменяется трудовая функция, наниматель или местность, где выполняется работа, а при перемещении – рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат.
Из изложенного можно сделать вывод, что переезд нанимателя из одного района г. Минска в другой район г. Минска, т.е. в пределах одного населенного пункта, не является переездом нанимателя в другую местность. Также такой переезд не влечет каких-либо правовых последствий, так как изменение местонахождения организации не является перемещением и изменением существенных условий труда.
