Если в организации нет инспектора по кадрам, кто должен выполнять его функции?
Работники наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, могут выполнять у одного и того же нанимателя:
- дополнительную работу по другой профессии (должности);
- обязанности временно отсутствующего работника.
Это обусловлено ст. 67 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Необходимым условием применения ст. 67 ТК является выполнение дополнительной работы без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
При этом производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, – Правительством РБ или уполномоченным им органом.
Совмещение своей профессии (должности) работником может выполняться как с должностями временно отсутствующих работников, так и по вакантным должностям.
Если в организации нет инспектора по кадрам (он отсутствует временно либо его вообще нет), то, например, юрисконсульту может быть установлено совмещение или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Оформляется это приказом (распоряжением) нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности) отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых функций или работ, срока и размера доплаты, а в случае установления совмещения – заключением дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту).
