По результатам аттестации экономиста 1-й категории аттестационная комиссия рекомендовала назначение его на должность ведущего экономиста.
Нужно ли заключать с работником новый контракт или достаточно дополнительного соглашения к контракту? Какую запись сделать в трудовой книжке работника?
Наименование производной должности «ведущий» может применяться для должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование, при условии выполнения работником функций руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству исполнителями с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях (п. 13 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32, с изменениями и дополнениями).
Каких-либо специальных требований к стажу для таких работников законодательством не предусмотрено. Однако наниматель вправе установить определенные требования, в т.ч. и к стажу работы.
Производная должность «ведущий» является самостоятельной должностью, которая не категорируется.
Перевод на новую должность регулируется ст. 30 Трудового кодекса РБ, а именно при переводе на другую должность с работником необходимо заключить трудовой договор (контракт) с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК.
Запись в трудовой книжке работника будет следующей:
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
05 |
27.09.2010
|
Переведен(а) на должность ведущего экономиста по контракту |
Приказ от 27.09.2010 № 25-к |
