О чем статья:
- на практике часто происходит подмена понятий «сверхурочная работа» и «ненормированный рабочий день», в действительности же они разные. В чем сходства и различия этих понятий, а также какие ошибки допускают наниматели и выявляют проверяющие при привлечении к такому труду, читайте в статье.
Для начала обратимся к первоисточнику – сравним определения, данные в ТК.
Понятия ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
