Главный механик имеет среднее специальное образование. Какой тарифный разряд необходимо установить данному работнику? Следует ли устанавливать его как главному специалисту или как специалисту среднего уровня квалификации?
Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих (ст. 61 Трудового кодекса РБ)
Таким образом, тарифный разряд работника устанавливается применительно к занимаемой им должности с учетом характера выполняемой им трудовой функции (должностных обязанностей).
Тарификация работника, занимающего должность главного механика в качестве руководителя структурного подразделения с соответствующими должностными обязанностями, устанавливается по уровню управления 4.9, что подразумевает диапазон тарифных разрядов по ЕТС с 15 по 20.
Специалисты выполняют должностные обязанности, имеющие аналитический, исполнительский характер, и тарифицируются по стр. 4 (специалисты среднего уровня квалификации) либо 5 (специалисты высшего уровня квалификации) приложения 1 к Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60.
Уровень и направление профессионального образования (соответствие квалификационным требованиям соответствующей квалификационной характеристики) работника принимаются во внимание при назначении его на должность.
В указанном случае, учитывая квалификационные требования по должности главного механика (наличие высшего технического образования), наниматель в порядке исключения может назначить работника, имеющего среднее специальное образование, на должность главного механика.
