Данный вопрос вместе с ответом поступил на конкурс «Счастливая семерка». Редакторы журнала проверили содержание ответа на соответствие действующему законодательству, а теперь предлагают ознакомиться с ним нашим читателям.
Наниматель организации (юридическое лицо зарегистрировано в г. Минске) заинтересован в трудоустройстве конкретного иностранного гражданина как высококвалифицированного специалиста (профессор, доцент кафедры).
Каковы особенности трудоустройства иностранного гражданина и порядок оформления его на работу?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Для трудоустройства иностранного гражданина, не имеющего разрешения на постоянное проживание в Беларуси, необходимо выполнить ряд условий, предшествующих заключению трудового договора, так как ст. 323 ТК имеет отсылочный характер к другим нормативным правовым актам.
Итак, что необходимо сделать нанимателю?
1. Заявить в комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома (не менее чем за 1 месяц до предполагаемой даты приема иностранного гражданина) о наличии вакансии специалиста (профессора), заполнив «Сведения о наличии свободных мест (вакансий)» в соответствии с Инструкцией № 149.
Документ: Инструкция по заполнению сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.11.2006 № 149 (далее – Инструкция № 149).
В указанный период по вопросу трудоустройства в организацию, где открыта вакансия, вправе обращаться как граждане Республики Беларусь, так и иностранцы, постоянно проживающие на территории Республики Беларусь.
Документ: Закон Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» (далее – Закон).
2. Трудовая деятельность трудящегося-иммигранта осуществляется только при условии наличия специального разрешения и заключения трудового договора (ст. 23 Закона).
Для получения специального разрешения наниматель представляет в Управление по гражданству и миграции Мингорисполкома:
– заявление о выдаче специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь (по форме, установленной Инструкцией № 173);
Документ: Инструкция о порядке организации работы по выдаче разрешения на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы, специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь, утвержденная постановлением МВД Республики Беларусь от 24.06.2016 № 173 (далее – Инструкция № 173).
– копию паспорта иностранного гражданина или документа, его заменяющего (с переводом на русский/белорусский язык фамилии, имени, наименования места выдачи и органа, выдавшего документ);
– платежное поручение об уплате государственной пошлины в размере 5 базовых величин за получение специального разрешения.
Справочно: срок принятия решения о выдаче специального разрешения не может превышать 5 календарных дней (часть третья п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 27.09.2016 № 349 «О реализации инвестиционных проектов»).
Необходимо также учесть, что безвизовый режим въезда в Республику Беларусь для отдельных категорий иностранцев установлен Соглашениями между Правительством Республики Беларусь и некоторыми государствами, в частности Азербайджаном, Арменией, Казахстаном, Кыргызией, Россией, Таджикистаном, Молдовой, Узбекистаном и Украиной.
Для трудящихся-иммигрантов из других стран необходима виза для въезда в Беларусь.
Для ее получения наниматель обязан представить заверенную нотариусом Республики Беларусь копию специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь. Порядок и условия получения визы для работы регулируются подп. 19.9 п. 19 Визовых правил.
Документ: Визовые правила Республики Беларусь, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2010 № 1065 (далее – Визовые правила).
3. После получения специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью наниматель обязан заключить с принимаемым на работу иностранным гражданином срочный трудовой договор (контракт) на срок, определенный в специальном разрешении. Особенность срочного трудового договора (контракта), заключаемого с иностранным гражданином, состоит в том, что помимо условий, предусмотренных частью второй ст. 19 ТК, в нем обязательно должны быть учтены требования ст. 32, 36 Закона: условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта, основания прекращения трудового договора, а также обеспечение выезда из Республики Беларусь за счет средств нанимателя в некоторых случаях досрочного расторжения договора и др.
4. В месячный срок со дня заключения трудового договора с иностранным гражданином наниматель обязан зарегистрировать его в подразделении по гражданству и миграции.
5. Наниматель также обязан вернуть в подразделение по гражданству и миграции оригинал специального разрешения в течение 5 рабочих дней со дня прекращения трудового договора (либо истечения срока действия разрешения или аннулирования) с трудящимся-иммигрантом.
6. Если наниматель принял решение продолжить трудовые отношения с иностранным гражданином, он обязан подать документы для получения разрешения на продление срока действия специального разрешения не позднее чем за 15 дней и не ранее чем за 2 месяца до окончания срока действия специального разрешения (п. 23 Инструкции № 173).
Участник конкурса «Счастливая семерка»
Делидович Татьяна Валерьевна, начальник отдела кадров
частного учреждения образования «БИП-Институт правоведения»
