В организации с октября 2010 г. работает совместитель. В августе 2011 г. он использовал полный трудовой отпуск продолжительностью 24 дня (по совместительству). В октябре 2011 г. совместитель взял трудовой отпуск по основному месту работы и обратился за предоставлением отпуска в количестве 24 дней и по совместительству. В отпуске в полном объеме ему было отказано, а предоставлено лишь 8 дней.
Правильно ли поступил специалист по кадрам?
Нет, не правильно.
В настоящее время нет ограничений на предоставление трудового отпуска лицам, работающим по совместительству. Они пользуются правом на отпуск на общих основаниях.
Трудовой отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе даже в том случае, если он не отработал на работе по совместительству 6 месяцев (ст. 347 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Данная норма не содержит исключений ни для внутреннего, ни для внешнего совместительства и носит обязательный характер для всех нанимателей.
В случае если совместитель проработал 5 месяцев на работе по совместительству и идет в отпуск по основному месту работы, наниматель обязан предоставить полный трудовой отпуск по желанию работника-совместителя (ст. 166, 347 ТК).
По нормам законодательства основная цель отпуска – это возможность работника отдохнуть, восстановить трудоспособность и укрепить здоровье, чего нельзя достичь при предоставлении отпуска по одному из мест работы и продолжении работы по другому.
Если у работника трудовой отпуск на работе по совместительству меньше трудового отпуска по основному месту работы, то наниматель должен предоставить ему социальный отпуск без сохранения заработной платы необходимой продолжительности (ст. 347 ТК).
Таким образом, в данном случае нужно предоставить полный трудовой отпуск по совместительству, в т.ч. путем предоставления социального отпуска без сохранения заработной платы.
