За рабочий год 01.09.2022–31.08.2023 работнице был предоставлен трудовой отпуск полной продолжительности. Выйдя из отпуска, она заявила, что беременна и в сентябре уйдет в отпуск по беременности и родам. Но перед этим снова хочет уйти в полный трудовой отпуск в августе. Обязан ли наниматель предоставить ей трудовой отпуск?
Дополнительные статьи по теме
|
Популярные статьи на портале в апреле 2024 г.: Как организовать работу по представлению документов для назначения пенсии работникам |
Страница № 20
Трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 11 (323) июнь 2023 Содержание.
Наверх
