Работника не было на работе 26 мая. Объяснительную он написал 27 мая, согласно которой отсутствовал на работе без уважительных причин. Директор принял решение уволить его за прогул. Можно ли 27 мая уведомить профсоюз и издать приказ тоже 27 мая об увольнении в этот же день, так как работник на работу больше выходить не собирается?
Дополнительные статьи по теме
|
Популярные статьи на портале в апреле 2024 г.: Как организовать работу по представлению документов для назначения пенсии работникам |
Страница № 20
Увольнение за прогул и уведомление профсоюза
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 11 (323) июнь 2023 Содержание.
Наверх
