После заключения трудового договора на неопределенный срок работник был направлен на обучение.
Каким образом можно закрепить его обязанность отработать определенное время в организации после окончания курсов или вернуть средства, затраченные на обучение?
Внести эти условия в договор.
Статья 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) предусматривает, какие сведения и условия должны или могут указываться в трудовом договоре при его заключении. При этом часть вторая данной статьи определяет, какие сведения и условия трудового договора должны быть обязательными. Кроме того, трудовой договор может включать не только обязательные, но и дополнительные условия, наличие или отсутствие которых не влияет на его действительность. Примерный перечень дополнительных условий трудового договора также приведен в части третьей ст. 19 ТК. Он может расширяться сторонами по их взаимному согласию. При включении дополнительных условий в трудовой договор его стороны должны соблюдать правило о том, что такие условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Как основные (обязательные), так и дополнительные условия, включенные в трудовой договор, являются обязательными для сторон.
Условие об обязанности работника отработать после обучения определенный срок может быть включено в трудовой договор только в том случае, если заключенный и подписанный сторонами договор содержал условие об обязанности нанимателя оплатить обучение работника. При этом не имеет значения, где будет обучаться работник – в специальном учебном заведении или непосредственно в той организации, с которой заключен трудовой договор.
Обращаем внимание на обстоятельство, которое может затруднить реализацию договоренностей сторон трудового договора об обязанности работника отработать после обучения определенный срок.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая ст. 40 ТК). Кроме того, по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, даже если наниматель не издал приказ о расторжении трудового договора (часть пятая ст. 40 ТК). Указанное право работника не позволит реализовать имеющиеся договоренности о сроке обязательной отработки. В целях защиты интересов нанимателя кроме договоренностей об обязательном сроке отработки в трудовой или иной заключенный с работником договор следует внести дополнительное условие о возврате денежных сумм, затраченных на обучение, если работник настаивает на расторжении трудового договора по собственному желанию. В случае отказа от добровольного возврата сумм, затраченных на обучение, у нанимателя возникает право на обращение в суд.
