В российской компании, находящейся на территории Республики Беларусь, женщине при поступлении на работу присвоили 7-й разряд. Сначала указали должность офис-менеджера, а затем перевели на должность секретаря с исполнением тех же функций. В июне 2011 г. женщина получила диплом о высшем образовании.
Обязан ли наниматель увеличить ей разряд?
Нет, не обязан.
Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляют в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей служащих (далее – ЕКСД), утвержденными в установленном порядке (часть вторая ст. 61 Трудового кодекса РБ).
С учетом этого определяющим фактором при установлении наименования должности является трудовая функция, которая поручается работнику, а тарифный разряд устанавливается с учетом условий оплаты труда, которые действуют в организации. При этом тарифный разряд работника зависит от занимаемой им должности и не зависит от имеющегося у работника образования.
ЕКСД предусмотрена должность «секретарь», которая относится к категории 3 (другие служащие). Должность (профессия) «офис-менеджер» ЕКСД и ЕТКС не предусмотрена.
Таким образом, получение высшего образования не изменяет трудовую функцию и соответственно не является основанием для повышения тарифного разряда.
