В организации некоторым работникам установлен ненормированный рабочий день. Наниматель требует от этих работников, чтобы они работали после окончания работы каждый день по 4 часа, утверждая, что в случае невыполнения его устного распоряжения он будет привлекать их к ответственности вплоть до увольнения.
Прав ли наниматель? Как вести учет отработанного работниками сверхурочного времени и как оплачивать эти часы?
Наниматель не прав. Работников с ненормированным рабочим днем можно привлекать к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени только эпизодически, но никак не постоянно.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 1181 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (ст. 158 ТК).
Как видим, законодательство о труде не предусматривает другой меры компенсации, кроме как предоставление дополнительных дней отпуска.
Следует отметить, что в ст. 1181 ТК дано определение ненормированного рабочего дня именно для того, чтобы избежать необоснованных требований и претензий нанимателя.
Наниматель должен учесть, что в случае издания приказа о привлечении работников к дисциплинарной ответственности за невыполнение его устного распоряжения в приказе предстоит обосновать необходимость ежедневного привлечения работников к работе после окончания рабочего времени.
