16 август 2018
Страница № 40

Ведение кадрового делопроизводства при реорганизации

Ситуация

Принято решение о проведении реорганизации в форме выделения. При этом большая часть сотрудников будет работать в выделяемой организации, но часть остается в прежней.

Как разделить ЛНПА, например журнал учета приказов, книгу учета движения трудовых книжек и т.п.?

Надо ли в выделенной организации заводить новую книгу движения трудовых книжек и вносить туда все данные работников, перешедших в выделенную организацию одним числом?

Как закрыть записи о приеме на учет трудовых книжек в прежнем ООО?

Как быть кадровику: сделать вместо подписи о получении трудовых запись, что книжка передана в выделяемое ООО, расписаться, что трудовые получены, попросить работников расписаться (но они фактически свои трудовые на руки не получат)?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.