Ситуация
Принято решение о проведении реорганизации в форме выделения. При этом большая часть сотрудников будет работать в выделяемой организации, но часть остается в прежней.
Как разделить ЛНПА, например журнал учета приказов, книгу учета движения трудовых книжек и т.п.?
Надо ли в выделенной организации заводить новую книгу движения трудовых книжек и вносить туда все данные работников, перешедших в выделенную организацию одним числом?
Как закрыть записи о приеме на учет трудовых книжек в прежнем ООО?
Как быть кадровику: сделать вместо подписи о получении трудовых запись, что книжка передана в выделяемое ООО, расписаться, что трудовые получены, попросить работников расписаться (но они фактически свои трудовые на руки не получат)?
