16 август 2018

Ведение кадрового делопроизводства при реорганизации

Ситуация

Принято решение о проведении реорганизации в форме выделения. При этом большая часть сотрудников будет работать в выделяемой организации, но часть остается в прежней.

Как разделить ЛНПА, например журнал учета приказов, книгу учета движения трудовых книжек и т.п.?

Надо ли в выделенной организации заводить новую книгу движения трудовых книжек и вносить туда все данные работников, перешедших в выделенную организацию одним числом?

Как закрыть записи о приеме на учет трудовых книжек в прежнем ООО?

Как быть кадровику: сделать вместо подписи о получении трудовых запись, что книжка передана в выделяемое ООО, расписаться, что трудовые получены, попросить работников расписаться (но они фактически свои трудовые на руки не получат)?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

 

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.