16 август 2018
Страница № 37

Как правильно уволить за длительный прогул?

Ситуация

Работник совершил длительный прогул (отсутствовал на работе больше 15 дней).

Каким днем его увольнять: первым днем прогула, когда начался дисциплинарный проступок, или последним днем работы?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.