Ситуация
Работник совершил длительный прогул (отсутствовал на работе больше 15 дней).
Каким днем его увольнять: первым днем прогула, когда начался дисциплинарный проступок, или последним днем работы?
Дополнительные статьи по теме
Свежие статьи по теме:
|
Популярные статьи на портале в марте 2023 г.: |
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Страница № 37
Как правильно уволить за длительный прогул?
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 16 (208) август 2018 Содержание.
Наверх
