В трудовую книжку работника внесена запись о приеме на работу, а он передумал работать в организации.
Как правильно оформить ошибочность записи в трудовой книжке?
В данном случае необходимо признать запись в трудовой книжке недействительной.
Оформить это специалисту по кадрам можно следующим образом:
- составить докладную записку о том, что работник изменил свое решение и не вышел на работу;
- подготовить приказ руководителя организации о том, что работник не приступает к работе и прием его на работу нужно считать недействительным;
- на основании приказа руководителя внести в трудовую книжку соответствующую запись.
Для этого необходимо указать:
- в гр. 1 – следующий порядковый номер записи;
- гр. 2 – дату внесения записи;
- гр. 3 – «запись номер такой-то недействительна»;
- гр. 4 – дату и номер приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого вносится данная запись о признании записи недействительной.
Запись в трудовой книжке в установленном порядке удостоверяется подписью руководителя и печатью организации.
