Работник принят на работу с условием о предварительном испытании (2 месяца), о чем было указано в приказе о приеме на работу. Однако в контракте данное условие не было предусмотрено.
Считается ли в таком случае, что в отношении работника действует условие о предварительном испытании? Правомерно ли увольнение работника по части второй п. 7 ст. 35 ТК?
1. Условие о предварительном испытании в отношении такого работника не действует.
2. Уволить по данному основанию нельзя.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания (часть первая ст. 28 ТК). При установлении предварительного испытания должны иметь место 2 юридических факта:
- цель предварительного испытания – проверка соответствия работника поручаемой ему работе;
- условием установления предварительного испытания является согласие как нанимателя, так и работника.
Однако следует иметь в виду, что предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается:
- для работников, не достигших 18 лет;
- молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
- молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
- инвалидов;
- временных и сезонных работников;
- при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
- при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
- в других случаях, предусмотренных законодательством (часть пятая ст. 28 ТК).
Кроме того, срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (часть третья ст. 28 ТК).
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания (часть четвертая ст. 28 ТК).
ЭТО ВАЖНО!
Следует отметить, если условие о предварительном испытании в контракте не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение контракта по п. 7 ст. 35 ТК не допускается (часть вторая п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
Таким образом, в данном случае работник считается принятым на работу без установления условия о предварительном испытании, что влечет отсутствие правового основания для увольнения работника по правилам ст. 29 ТК.
Документ:
Трудовой кодекс РБ (ТК).
